Les SRA de Wallonie peuvent intervenir dans une exploitation si l’assuré principal ou secondaire est concerné par l’un de ces motifs :
Qui sait ce que demain nous réserve ? Personne n’est à l’abri d’un accident ou d’une maladie qui nous cloue au lit. Si cela ne se prévoit pas… Cela s’anticipe !
- Durée : maximum 6 mois par maladie (incapacité de travail de plus de 66%) ou par accident
- Tarif social subventionné par la Région Wallonne
- Sur base de justificatifs
Naissances, adoptions… Les agents de remplacement assurent l’essentiel.
- Durée Maximale : 1472h de remplacement sur l’année
- Tarif social subventionné par la Région Wallonne
- Sur base de justificatifs
Votre famille et vos loisirs, vos formations sont des points de ressource indispensable ? Profitez-en et apprenez à relâcher la pression. Nous prenons le relais pour vous laisser vivre de ces moments de liberté.
- Durée : 160 heures sociales par an
- Tarif social subventionné par la Région Wallonne
- Au-delà des 160 heures : augmentation du tarif
La vie à la ferme a considérablement évolué ces dernières années. L’agriculteur se retrouve souvent seul pour assurer l’importante charge de travail quotidienne.
Il est également possible de faire appel aux services de remplacement agricoles en cas de surcroit de travail ; et ce, suivant la disponibilité du personnel.
- Troisième tarif (non social)
- En fonction de la main d’oeuvre disponible
Une priorité de remplacement est appliquée en cas de maladie, accident, décès (sur base de justificatifs).
3 tarifs horaire sont d’application en fonction du motif de votre remplacement :
- 1er tarif social : en cas de maladie/accident, décès , congés parentaux
- 2e tarif social : en cas de remplacement social : Congés, évènement familial, formations, décès d'un proche...
- 3e tarif : en cas de surcroit de travail, de remplacement social au-delà de la 160e heure ou de la 736e heure (au total des maladie/accident/décès/congés) ou si le membre est âgé de plus de 67 ans
L’intervention de la RW dans les tarifs sociaux est plafonnée à 736H/an (maladie/accident/décès/congés,…)
Un supplément de 50% pour les prestations du samedi et un supplément de 100% pour les prestations du dimanche et des jours fériés seront ajoutés.
La cotisation et les indemnités horaires sont fiscalement déductibles. Chaque SRA fixe les conditions de travail, la rémunération des ouvriers ainsi que les redevances horaires.